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2019中国各行业利润率

2020-05-28 16:19:51 投稿人 : 51赚钱网 围观 : 2949次

2019年什么行业赚钱?

暴利的行业拥有以下两个重要的特点:垄断性行业和信息不对称行业。所以不管是2018年还是2019年只要拥有这两个特点之一的行业,它整个行业的平均利润率是远比其他行业高。如果询问一般的暴利行业,当前认可度比较高的应该是眼镜连锁店、化妆品、连锁奶茶店以及玉石首饰行业。以这三个行业为例即使它们达不到垄断性,但是信息不对称在这三个行业中绝对有体现。现在很多人都知道衣服售价在上千元的眼镜,它的成本价有时不足100元。而化妆品如果除去单纯的设计以及产品知名度它的均摊成本不足售价的1%,也就是所谓的生产成本。奶茶店更是不用说,比如当前的很多网红连锁奶茶店,加盟费高达几十万。但是真正的生产成本如果有接触的朋友应该是非常了解的,一杯动辄10元 20元的奶茶成本可能也就一两元,但是与此付出的品牌费用却要高得多。所以2019年持续性的行业利润较高的应该还是遵从了这两点,要么具有一定的垄断性要么利用信息不对称配合广大的营销打开市场来疯狂吸金。你们还知道哪些利用率特别高的行业呢?欢迎在下方留言一起讨论。

餐饮行业的净利润率达到多少才算是正常的?

1、餐饮业净利润率一般为8-10%。2、餐饮业“食材成本”为20%-30%(因此,我们抓平均食材成本为25%),餐饮营业税为 5.65%,即:毛利率=营业额(100%)-食材成本(25%)-营业税(5.65%)=69.35%;以下例举:仙踪林,餐厅面积200平方米,装修及设备投入约为100万,租金50000元/月,租期为5年。月销售营业额20万元/月,人员配备10人。3、“人事成本”考虑合理排班及人员配备,一般占营业额的18%,即=20万*18%36000 元/月。4、“水电成本”,一般占营业额的5%,即=20万*5%10000元/月。5、“摊销成本”,装修及设备投入费用按5年摊销,=100万/60个月=16666.7元/月,即占营业额的8%;6、“租赁成本”,一般占营业额的25%以内,占比太高的话,营运压力很大,即20万*25%50000元/月;7、“其他成本”,物流费用及广宣费用,占营业额的5%,即=20万*5%10000元/月。8、那么综合以上,净利润=毛利率69.35%-人事成本18%-水电成本5%-租赁成本25%-摊销成本8%-其他成本5%8.35%;净利润=20万*8.35%16700元/月;现金回收=20万*(摊销成本8%净利润8.35%)=32700元/月(投资回本期约等为3年回本);

2019年什么行业赚钱?

在2019年暴利行业还是很多的,只要细心寻找,就可以发现很多的暴利行业,但是任何额行业都是有着周期性,不可能一直处于暴利的行业,也不可能一直处于薄利的行业。一,白酒行业白酒行业应该算属于暴利行业,就拿飞天茅台来说,在市场上面属于供给不足的白酒,它的价格目前已经在2000元左右,而它的成本仅仅是50元左右,如此来看,这是相当暴利了,利润巨大,其他的白酒品牌也是暴利行业。二,房地产房地产也是一个老生常谈的话题了,大家都应该感受到了房地产行业的暴利,房子的建设成本涨幅度很低,但是在房价上面,房子却是在过去的十几年里面迅速增长,达到了今天的高位,一套房子如此需要“六个钱包”才能付首付,掏空三个家庭的钱财,这样的房地产,不是暴利行业,又是什么呢?三,丧葬业丧葬业也是一个新兴的暴利行业,只不过是大家都没有关注,在城市里面,每一块的土地都是寸土寸金,地价高昂,普通的居民不仅买不起房子,租不起房租,甚至也“死不起”,墓地的价格实在太高,很难承受,据称有的城市的一块墓地已经达到了几万块一平方米。四,教育行业教育行业也是一个暴利的行业,公立的教育行业不暴利,私立的行业才是最暴利的,随着教育观念和不断提升自己和亲人的思想的进步,教育也是越来越受到重视,“知识付费”也可以看做是教育的一种,如今的知识付费是多么火热啊,大家都是学习,都想着通过学习来进步,所以教育行业也应该是暴利行业。五,烟草行业,石油行业烟草行业,石油行业都是属于暴利的行业,这样的行业是垄断的,价格较高,销售体系遍及全国各地,需求量大,自然早就了这样一个暴利行业,比如烟草行业里面的烟草总公司在2018年的工商税利和税收都超过了1万亿元,这是标准的行业。小财说一说一个属于暴利行业,要么因为强大的地位,要么是因为超强的品牌,要么是因为特殊的发展周期,才成就了一个个暴利的行业,造就了一批批营收极大利润极丰的企业,也带动了一大批人的暴富。对于大多数人,还是应该坚持在自己的行业,跨行业找工作实在太难,一切都需要重新开始,不如好好在自己的行业耕耘,增加核心竞争力,才是最合适的选择。打字不易,点个赞吧,欢迎关注我,评论说说你的看法吧。

为什么感觉2018年的各行各业都不好干?2019年行业的走势如何?

2018年中国经济增长速度为百分之六点六,为近几十年来最低。所以大家都感到2018年日子不好过。那么2019年呢,我觉得照样不好过。特别是第一季度经济数据会很难堪,如果统计不做文章的话。原因:
一、新的增长靠什么?新旧动能转换正在进行中,原来的发展模式靠“三高”导致资源环境不可持续。所以中央用“三去一降”等措施防风险,化解过剩矛盾。这个过程本身就业、经济增长会受影响,但新的发展动能靠新的技术、新的业态,新的模式,不是一件容易的事,寻找、培养、壮大新动能还有一个过程。所以2019年产业发展还处新旧交替变化中。二、贸易战打击。中美贸易战,对双方来说两败具伤。中国一定会尽力将损失减到最低限度。但特郎普的性格决定中国不吃点亏,他不会善罢甘休。贸易战相关企业今年仍然会订单减少、就业岗位减少,企业出口困难,经营受挫。对部分务工者收入影响大。三、成本始终是个问题。各行各业,成本近几年一直在上涨,苦不堪言,人工成本,税费成本,原料成本,物流成本等。2019年,国家将大幅度减税降费,但政策落地有一个过程,一季度受益小。四、资产负债表警示。政府资产负债表、企业资产负债表、家庭资产负债表表明,全社会负债在上升,压力山大。中国政府2000年至2016年,政府负债从2万亿上升至27万亿,规模扩大至原来的13倍。2017年中国全国国有非金融企业资产总额183.5万亿元,负债总额118.5万亿元,国有资本及权益总额50.3万亿元。全国国有企业境外总资产16.7万亿元。2017年中国全国国有非金融企业平均资产负债率为64.58%。民营企业负债率更高,不少地方超过百分之八十。2017年居民负债在40.5万亿左右。预计2019年全社会负债200万亿以上。去债降杠杆是这几年重点,尽管今年银行贷款有所改善,但企业仍然流动性紧张。其他还有许多理由证实2019年将是更困难的。但难关也许闯出去的机会就在2019!希望明天更美好。欢迎讨论,敬请关注。

中国的烟草行业有多暴利?

http:// weixin.qq.com/r/Y0RbQ7z EnuHhrfgg9xFx(二维码自动识别) 福特级福特号造价大约150亿美元 再加上200亿舰载机的钱 才合人民币2400亿元 就算加上两驱两护两巡两补给船...

2019年,中国各行业的工资待遇会提升吗?

很高兴受邀请回答这个问题
随着国家经济的发展和人民生活物质的不断提高,各行业工资的上涨是一个必然的趋势,比如说40年前人们的平均月工资只有几块几十块,到现在人们的平均月工资几万几十万的都有。但是任何事物不可能是一刀切的,尤其是在如今市场经济不断发展和完善的当下,市场机制体现的是按劳分配,各个行业的竞争也是相当激烈的,不可能在某段时间内能够达到所有的行业都发展稳定实现工资的上涨,而且工资的上涨,最终体现到的是人民物质生活的改善。如果说每个行业的工资都上涨了,但是上涨的幅度远远低于CPI的增长速度,那么这种泡沫经济也是无效的,没有意义的!

白领们预估2019年企业利润率会不会下滑?作为员工是否对未来彷徨迷茫?

2019年企业利润会不会下滑?这似乎是企业高层决策者的事。作为员工,踏踏实实、尽心尽力做好本职工作,这就是对企业最大支持和回报。对未来彷徨和迷茫,每个员工或许都有过这样的心理,但你不可能因为这样担心那样担心停止工作。生活在继续,哪能有那么多“彷徨和迷茫”?记住,心无阴霾,花开向阳!

2019年,中国各行业的工资待遇会提升吗?

2019年,有可能出现少数企事业单位工资待遇提升,多数行业工资不变或略降,总就业岗位减少的格局。涨薪的基础不在于通货膨胀高低,而在于企业盈利状况。当企业盈利状况良好时,企业利润丰厚,自然舍得提高薪资水平,也更愿意高薪吸纳优秀人才。就当下而言,薪资水平稳定并保持上涨的除了行政事业单位人员以及有定价权的强势国有企业外,就只有部分优势明显的大型企业了。对于多数企业而言,尤其是解决了90%新增就业的民营企业来说,没有定价权,处于产业链中下游,受原材料价格上涨,融资难融资贵,消费升级下中低端市场需求萎缩的复杂局面,降薪裁员会是更普遍的选择。经济增速下降,基础建设对于经济的拉动作用日益衰减,之前的经济模式需要改变。世界经济疲软,需求减弱,出口企业受到一定影响,沿海企业用工量减少。国内高房价下消费需求受到抑制,高收入以及旱涝保守的人群消费可以升级,但是多数家庭消费增长潜力已经不大,毕竟近半工资都要还了房贷,再想增加消费已经心有余而力不足。2019年大学生预期工资水平有可能下降,就业率会进一步降低。社会优质工作岗位就那么多,一个萝卜一个坑,想入坑就得先有萝卜拔出来。可惜的是,一个人的工作年限能达到40年左右,但是近年来随着大学扩招大学生已经严重产能过剩,最终多数人很难在当年就业。由于社会观念、社会地位及收入水平、发展前景多方面原因,即使企业给出更高工资,大学生往往也会选择进入公司当白领也不愿意去当蓝领。网传阿里巴巴、华为、京东等头部企业都传出停止社招的消息,虽然都做了辟谣,但是我们都应该清醒认识到,一种声音频繁出现时,一定有情况发生,而不是简单的看待辟谣。毕竟辟谣很简单,有助于维护企业形象,但是本来可以招一万的,最终只招一个,也没问题对不对。2019年,请珍惜自己的工作,不要盲目跳槽,尤其不要裸辞。

2019年中国内地各寿险公司利润排名

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。中国保险公司排名情况
2010-07-0216:58:06关键词:人寿保险保险公司竞争力
【摘要】中国前十大人寿保险公司分别是哪些?以下是前十位寿险公司排名情况,我们先对寿险公司排名情况做综合分析,排行的依据主要是针对各大保险公司的市场规模、资本能力、盈利情况和服务等方面。寿险公司排名情况综合分析
在进入前25名的中国寿险公司中,前三名—中国人寿、平安人寿、太平洋人寿—不仅在中国被列为前三,而且他们也跻身亚洲前150家保险公司的前十名。这显示了中国保险公司在亚洲的强大竞争力。我们用六项测试对在中国的寿险公司样本进行竞争力分析。一、市场规模
三家老牌中资公司—国寿、平安和太平洋—稳居规模指标的榜首。在市场规模的各项指标中,中资公司遥遥领先。虽然友邦凭借其领先一步进入国内市场的优势挤入前10名,中意人寿和中英人寿也因大量的银保业务在外资公司中居于领先地位,但与熟悉国内市场规则和中国文化的中资公司相比,外资公司在中国要达到其规模,仍需很长时间。二、资本能力
据计算的三个指标来看,排名在前的主要外资公司都是小型或中型外资保险公司。原因可能在于,中国保险业在没有得到足够资金的情况下发展迅速。在净保费和所有者权益比率中,AIG排名第一。净负债与所有者权益比率中,新华人寿排名第一位,经过几年的努力,这家偿付能力曾经不足的公司已摆脱了困境,步入稳步发展轨道。泰康、平安、太平人寿也以雄厚的资本能力入围前10名。三、赔款准备金
在这一指标中,中国公司在亚洲的排名普遍不高,原因可能在于业务扩张较快。值得注意的是,中国人寿和生命人寿两家公司不仅在市场规模指标中排名前10位,在赔款准备金充足率的分项指标中也进入前10名,说明他们对保险风险的控制能力超过其他中资公司。四、盈利能力
国内四家最大的公司—中国人寿、平安人寿、中国太平洋人寿和泰康人寿—都排在资产收益率的前列,其中三家达到最高的资本收益率和盈余。这充分体现了这些公司创造利润的强大能力。但在净资产收益率和盈利能力总排名中,居于首位的国寿则退居第6,暗示该公司在提高资本使用效率上还需要花工夫。费用率计算中,AIG仍然排名第一,只有三家中资保险公司入围前十,说明中资公司目前还存在盲目扩大规模而忽略效益的问题。值得注意的是,友邦虽然在国内寿险业的费用率排名中居于首位,但在亚洲总排名中其仅处在第116名。会计准则的差异固然是其中的原因之一,但国内市场竞争...

2019年度 保险行业利润率

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。中国保监会关于进一步完善人身保险精算制度有关事项的通知
保监发〔2016〕76号
各人身保险公司:
为进一步完善人身保险精算制度,发挥保险保障功能,维护保险消费者合法权益,促进人身保险行业持续健康发展,现将有关事项通知如下:
一、保险公司应着力提升保险产品的风险保障水平,保险金额应满足以下要求:
到达年龄比例下限
18-40周岁160%
41-60周岁140%
61周岁以上120%
保险公司开发销售的个人定期寿险、个人两全保险、个人终身寿险和个人护理保险产品,死亡保险金额或护理责任保险金额与累计已交保费或账户价值的比例应符合以下要求:
其中,到达年龄指的是被保险人原始投保年龄,加上当时保单年度数,再减去1后所得到的年龄。死亡保险责任至少应当包括疾病身故保障责任和意外身故保障责任。二、保险公司应根据精算原理、产品实际销售和管理成本及公司自身经营实际,合理确定人身保险产品预定附加费用、风险保费、初始费用、退保费用等各项费用的收取。自本通知实施之日起,对于利润测试结果显示新业务价值为负的新产品,中国保监会将不接受其审批与备案。如利润测试主要假设与实际经营结果发生重大偏差,中国保监会将依法追究总精算师责任。三、保险公司应根据自身经营实际、市场利率水平、投资市场变化等情况,科学合理地进行产品定价,并根据外部市场的变化及时调整。自本通知实施之日起,万能保险责任准备金的评估利率上限调整为年复利3%。自本通知实施之日起,保险公司应当按照有关规定,将新开发的预定利率或最低保证利率不高于评估利率上限的人身保险产品报送中国保监会备案,将新开发的预定利率或最低保证利率高于评估利率上限的人身保险产品报送中国保监会审批。四、保险公司提供保单贷款服务的,保单贷款比例不得高于保单现金价值或账户价值的80%。保险公司不得接受投保人使用信用卡支付具有现金价值的人身保险保费以及对保单贷款进行还款。五、各公司应严格执行《中国保监会关于规范中短存续期人身保险产品有关事项的通知》(保监发〔2016〕22号)有关规定,按照实质重于形式的原则和相关认定标准做好产品预期存续时间的评估工作。(一)自2017年1月1日起,对于投资连结保险产品、变额年金保险产品,应按照中短存续期产品的定义要求进行评估和报告。(二)自2017年1月1日起,保险公司不得将终身寿险、年金保险、护理保险设计成中短存续期产品。(三)自2017年1月1日起,对于附加万能...

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