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平安保险主任真实收入

2020-05-29 00:59:55 投稿人 : 51赚钱网 围观 : 357次

“做平安保险动不动就能月收入上万,主任级别两三万,经理近百万”,这种...

你好,这个问题已经看到了好几次,本来是不想回答的,因为保险的问题比较敏感,现实是,很多人对保险是有偏见的,说温和点,就是不信任,这跟保险在我国的发展历程和现状有关。关于你这个问题,我可以很肯定的说,平安保险业务员,月收入过万的确实不少,主任级别二两万也很正常,经理近百万不一定,但60万左右是有的,总监级就不用说了。问题是,是不是动不动就能有这个收入呢?那肯定不是。每个行业都会有做得好与不好的人,做得好的人收入自然就高些。但我们要明白一个现实,所有高收入的背后,都是高付出给支撑起来的。根据最近公布的2019年我国行业平均薪酬数据来看,平均月薪过万的行业并不多,所以你说做平安保险动不动就过万,可能吗?但是,我也并不否定平安保险,或者说,我不否定整个保险行业。相反,我还是认可保险的,保险的出现,本质是好的,产品本身也没有问题,不然国家也不会一直大力支持发展保险行业,我想这点是毋庸置疑的。回到提问中关于收入的问题。从事平安保险工作,本质是消售,而消售的收入构成,主要是底薪+提成。平安保险业务员的收入构成大体相同,但也有些区别。因为平安公司跟业务员之间,不是普通的雇佣关系,而是代理关系,所以平安保险业务员是没有固定底薪一说的,完全要靠自己的消售业绩。那么在平安保险工作,实际收入会怎样呢?我想分下边几种情况说明下:
1、能力一般又不努力的人
在平安保险,如果你消售能力很一般,又没有人脉,再加上又不努力的,那么收入肯定是很一般的,甚至干不了多久就会被淘汰,这类型的人想要在平安保险月入过万,那是奢望。2、能力比较强且努力的人
这类型人,也许有一定的人脉,也有比较强的消售能力,并且好学努力。假设一个月能售出两份万元左右的寿险(不包括车险等),那么月入一万,基本上是没太大问题的。如果能力再强点,每月能售出4份万元左右售险,收入就可以去到2万左右。当然了,如果是一位刚入行不久的新人,想每月都用入一两万,那是不太现实的。3、有自己团队的人
这类人总体上在平安保险已经从事有两年以上的了,总体能力也比较强,包括提问中说到的主任,经理。因为有自己的团队,所以收入上,除了自己个人消售业绩外,团队消售业绩也会跟他们有关,还有就是管理奖等,所以每月收入自己低不了那去。从事平安保险,总体收入大体可以按以上三类区分。我们先撇开个人对保险的认可度不谈,如果想要在保险业有高收入,高付出是肯的,世上本来就没有那么多不劳而获的...

有没有做过平安保险的朋友,请问业务员一个月有没有上万的收入,

坑的一批,进去要交100元的培训费和500元的保证金,入职后各种各样的课程给你洗脑,总共5天时间,等到把你洗透了过后,就原形毕露,就要喊你买保险,让你入司入钻;上岗过后有三个月的试用期,在这三个月内,你要卖出去两件寿险单子出去,业绩达到3000,还有15个app注册,说到9d8331333431346362这个是最坑人的,做钻石必须有app注册,拿方案必须注册一个并且必须绑旺财,本来保险都很难卖,大部分业务员都是要拿方案,业绩才好完成,拿方案前提必须绑定旺财,三个月内没卖出去,主管就要想尽办法喊你买保险,喊你教你怎么让亲戚朋友买保险;好了三个月过后,你就成为了正式业务员,你的经理和主管都要催你招人了,俗话说的拉人头!因为不拉人的话,没得业绩,主管也没得收入,这种模式称为传销模式;更可恶的是每天早上还有公司的宣导,各个板块的人都要进来推销,做保险为了维护客户就要送礼品撒,关键来了,公司让你自己在公司买礼品,送给客户,连公司的工作牌都还要你自己掏钱,展业就更不说了,什么都要你掏钱,这种称为以销代销模式;没得底薪,没得补贴,不买社保,就是领导口口声声说的创业,你来了你就是老板,呵呵,还有前三月的工资是不会100%发给你的,要扣你20%的钱,后面半年返给你,发工资都是拖你一个月再发。这里我说说招人,网上五花八门的平安职位骗你进去全是卖保险,这是我难以容忍的;等到你没有了任何利用价值,公司就把你清退,换下一个,还天天给你画大饼,什么好好干,奋斗三年,年薪百万不是梦,还好老子没有被它成功洗脑。总体说来,平安的套路太多太多。说白了平安就是中国最大的传销公司。

“做平安保险动不动就能月收入上万,主任级别两三万,经理近百万”,这种...

这个收入水平是真实的,并非忽悠。但需要明白一点,这个收入和一般上班的雇员工资并不是一个概念,并不能划等号。国内所有保险公司都是参照国际保险业同行的代理人制度,保险业务员和保险公司之间是代理关系,而不是雇佣关系,可以按其他行业厂家的代理商理解,但又有不同。你可以把保险代理人看作是一个店铺,代理人的收入就是店铺的营业收入,营业收入和净利润是两个概念,保险代理人的一切经营花销都要自己出,这就相当于店铺的经营成本。一般公司的雇员可以理解为净利润。我这样解释你就不觉得保险代理人的收入高得不可思议了吧。

“做平安保险动不动就能月收入上万,主任级别两三万,经理近百万”,这种...

别信了。保险公司,从产品销售,到招收代理人,常用的策略就是“告诉你一部分真相”,或者告诉“最好的那些真相”。但是,不完整的表达,即便是真实的,那也不是真相。比如业务员告诉你,某款保险产品每年的预期收益率5%,但他很可能不会告诉你,这个5%是无法给你保证的;同样,保险公司招人的时候,他只会告诉你做得最好的主任/经理可以拿到百万年薪,好的业务员收入可以上万,但他们不会告诉你90%以上的营销员收入在6000元以下,大量的人干不到一年就离职。2018年,平安保险已经有多达132万代理人,个别主任、经历有没有年薪百万的,肯定有,上百万都没一个两个,那这个公司也太失败了。但这种年薪百万又有什么代表意义呢?有多少人能成为主任、经理,又有多少主任、经理能拿到百万年薪呢?数量肯定是否非常少的。9月22日,北大汇丰风险管理与保险研究中心联合发布的《2019中国保险中介市场生态白皮书》发布的数据显示,保险营销员月收入主体区间集中在3000~6000元,约占35%;月收入2万元以上的营销员仅占9.6%;而5万元以上的“金牌代理人”只占1.4%。平安的情况并不比这个平均数据好。2018年,按照平安集团支付的总佣金除以总人数,保险代理人平均年佣金为63744元,平均到每个月的佣金5312元。而且这些年,平安代理人的平均月薪增长并不显著,2013年~2018年,平安代理人佣金年均增幅不到7%,赶不上社会平均收入增幅。2018年,平安132万代理人拿到了841亿元的佣金,占保险业务总收入的11.7%,在整个公司的分配中也占不到什么便宜。关注孔方财经,让你第一时间了解热点财经事件背后的经济原理

“做平安保险动不动就能月收入上万,主任级别两三万,经理近百万”,这种...

这个我有发言权,我在平安保险干过半年。主任级别的确实收入上万,我一个朋友的朋友就是主任,他的工资条我们看过,真的上万了。在平安里,想当主任收入上万很简单,你手下有5个人就可以,你自己的业绩加上手下人的业绩提成就可以月入上万,但是如果连续三个月没有任何业绩那就会被平安除名,也就是下岗,不管你是最底层员工还是主任级别的管理人员,所以,在平安里,别看那些主任收入上万,为了保命他们可以说是不停的鼓动手下人收新人,主任自己的手下收一个新人这个主任也要提成的,也算业绩的,而且如果这个主任2个月都没业绩了就会给自己买一份保险或自己的家人,这样就能做到“保命”了,所以别看他们月薪上万,这些工资里有那么相当一部分都是要交回平安自己的保险费上的,对外都是宣传“手下5个人就能当主任,当了主任就月薪上万”,而真实情况确是不是每个人都能招到5个人的,比如同一批入平安的20或30个人里面,有一两个能招满手下5个人就不错了,而其他的这几十个人基本上在坚持一段时间后都改行了。但就算你现在招满了5个人也不是不会掉下来的,这5个人里都没有招到一个新人而倒还走掉一个的话,你就直接掉下来了,成了一个“前主任”了,而你手下的人也就暂时成了你的那个区拓以前老主任的人了,他们的业绩与你无关了,也都成了老主任的收入了,所以很多新主任会想尽一切办法把人留住,哪怕把自己的保单业务拿给自己的新人手下做,业绩算自己的(先和这个手下的新人说好)都行,都要维持最少5个人的保命人数。在我们那一批里面,我们亲切的称呼平安保险的运作模式为“合法的传销”,在我弄懂了车保之后我就不干了,因为我就是为了这个去的,以前不知道的时候每年车保都是几大千的交,现在弄懂其中门道后一年最多交2000出头,虽然进了平安就要交“各种学费”(平安的各种培育是不要钱的,但是你要留下来半年以上你就要有业绩,实在没有就只有给自己买保险才能留下来),但是对于我这样根本就不是为了留下来的人来说,搞懂自己想搞懂的事之后还是越早离开越好。以上就是我在平安里呆了半年多的真实体会,不知道能不能帮大家解惑,望大家指证。谢谢。

“做平安保险动不动就能月收入上万,主任级别两三万,经理近百万”,这种...

最近在答悟空问答。发现很多人都在问如何月入10万,年入百万。翻了他们的主页以后,我总结了以下规律:
1.普遍收入不高。普遍收入可能在5000元以下。2.拥有一定的负债。很多人可能有一定的债务。无论是创业失败,赌博,p2p等等原因。3.教育程度不是特别高。受教育水平一般,教育程度的话可能在高中及以下。大部分没有什么高等教育。4.可能是非智力从业者。大部分提出这样问题的题主,从事的应该如蓝领、驾驶员、物流从业者等。5.容易受人影响。可能通过坊间传闻了解到某某某,年入百万,做什么发财了。6.成功学受害者这里不是恶意的贬低某些学术。由于辨别能力弱,看了基本成功人士的《传记》后,认为自己也是那样的人。分不清自己,天天想着如何年入百万。这样天天问有什么危害呢?最可怕的是搞不清楚自己是谁?整天活在“梦想”当中。没有办法脚踏实地。根据笔者的切身经验来看是这样。整天在捕捉可能认为能够一夜暴富的机会。一晃已白头啊。究竟什么样的人可以年入百万?从当今社会来看。程序猿BAT第一梯队,第二梯队从业5年以上的程序员,及相关运营。年入百万是有机会的。成为程序员,需要多年的积累。甚至有些公司需要很好的学历。华为年入千万的人也大有人在。金融从业者拥有CFA,CPA相关证书的,拥有较好的学历背景。能够进入知名的金融业公司。拥有5年以上的经验。有机会年入百万的,甚至年入千万。专业智力从业者法律服务,财务服务,咨询服务。来自名校。有相关的证书。从事专业的智力服务的。毕业5年以上有较好的成绩是可以成为年入百万。创业公司元老能力不行,老板牛逼。针对老板,针对创始人公司有大的发展,踩在风口上。自己的能力能够跟得上公司发展的话,年入百万也不是问题。甚至有机会可以实现财务自由。新职业人电商红利,自媒体红利,直播红利,短视频红利。但凡每一个能够抓住且有百万粉丝以上的。基本上年收入百万都是很轻松的。成为某一个领域的kol。但是也有很大的职业风险。对于内容的原创能力要求挺高的。创业者在某一个领域通过多年辛苦奋斗,发发家致富的。卖煎饼果子的,卖早餐的,年入百万的也有很多,关键你能不能吃得了这个苦。销售从事销售工作。销售工作有80%的人拿底薪。20%的人年入百万,甚至年入千万。很多人都做过销售,从销售最后自己创业当成老板,这个成功率是很高的。连销售都当不好,哪有资格谈当老板的事情。在这里回答一些题主根据上边年容百万的人有你的影子吗?你有机会成为这样的人吗?忠告与建议:...

“做平安保险动不动就能月收入上万,主任级别两三万,经理近百万”,这种...

温馨提示:下面的回答,揭露了一些行业赚钱的秘密内幕。如果你不想被保险坑,那一定要看完。且转发一下!职场学玩赚为你解答。我工作创业12年了,在这12年里的前几年我做的工作,其中一份就是保险。当时是在深圳AIA上班。从我做保险的经验来看,保险从业人员中月入上万两三万,近百万的这些肯定是有,但绝对不会是大多数。不要把个案当普遍。这些收入承诺,绝大多数都是保险公司招聘新人用的噱头。一、保险这份工作,本质是销售,绝大多数人都做不好保险这份工作本质上是销售。但看看你身边的人,有几个人能把销售做好呢?即便你参加了保险公司系统专业的培训,其实绝大多数人都还是渣渣,都只是用来垫底的,用来给那些优秀的业务员做衬托用的。销售做不好,保险卖不出去,没有业绩,哪里来的底薪和提成?所以,月入上万两三万,近百万,从哪里来?公司倒贴给你吗?可能吗?二、保险行业离职率高保险公司的人员流失率非常高,甚至有8成到9成。一年留存率不到50%。这说明什么问题?要是保险行业的钱这么好赚,怎么这么多人都跑了?在我的学员中也有人做保险,而且他们是坐柜台的。连坐柜台的人都要卖保险,你想想看这意味着什么。说明,业绩不好做,所以才需要全员做销售。既然业绩不好,哪里有这么多月入上万两三万,近百万?三、保险业的增长,是靠员工自己给自己买保险。你在提问所提到的,月入上万,月入两三万,月入百万,甚至月入千万。我想说这是这些保险公司在招聘时候用的噱头。保险公司不用收入刺激你,你怎么会去呢?不用赚大钱刺激你,你怎么会动心呢?动心就对了!去就对了!为啥呢,接着往下看。根据中国保险学会报告指出,2018年人身险保费中,58.8%是由代理人贡献的,占比近六成,代理人对人身险公司的保费贡献度不言而喻。现在你知道为什么保险公司,拼命招新人了吧?四、用高收入刺激你去入职,然后就等你自己给自己买保险,冲业绩先和大家说一下,一个普通人,要成为保险业务员,必须要经历的过程吧。所有去公司的新人做的第一件事情就是得给自己买保险。因为要想转正,你得卖出几份保险才行。你问问这些新人,他们把这几份保险卖给谁了,都是卖给自己身边的亲人!上面的数据显示,接近60%的业绩是由保险代理人自己贡献出来的。说的直接一点,也就是如果一家保险公司一年赚一个亿,那么这中间的6000万是由他们自己的员工自掏腰包,买自己的保险贡献出来的。所以保险公司有什么理由,不好好努力的去招更多的人进来呢?最简单直接粗暴...

平安保险主任给我看他网上发的工资 这上面会弄假吗?

这个可以有。主任的话光津贴就很多,而且主任手下有团队,团队也可以给他创造利益,还有包括主任自己前期工作的获得,坐到主任的话,工资不是一般的高啊。

平安保险的业务员一个月的收入大概是多少?

各个公司的政策不同,所以规定是不一样的,以下仅供参考
一、那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。底薪大概1500左右(每个城市不同)绩效主要体现在是你做了多少事。拿出单来说,出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA,经理助理,相当于文员一类的,这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000,油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。二、在中国平安,新人第一年有800-2400底薪,当然与业绩多少相关。保险公司靠的是个人能力,多做多得,上不封顶,如果想像传统行业朝九晚五,发固定薪水,请不要选择保险行业
各公司对于员工的待遇都不同,比如太平洋保险公司北京地区:
1、会对新人提供全年80个客户资源,让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度,做一份工作收获双倍收入,此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次,每个季度公司组织出游一次,每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者,第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴(太平洋保险唯一薪资待遇)。6、组织发展、晋升机制好,只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管,成立属于自己的业务室。三、保险公司因为自己的费用高,特别是平安保险公司,因为各级领导的工资高,所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的,但现在找不到人做了,所以很多公司都有很低的底薪,然后按业绩提成,如果三个月没有业绩,很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人,保险不好推销,因为保险条款太复杂,太多的不确定性,很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳,业务员为了做成生意,或多或少都有误导客户的情况,有些是业务员本身都不理解,有些是公司在培训的时候就误导了业务员。其实保险很复杂,不是培训十天八天就可以弄懂的,保险公司又不可能花很多时间去培训业务员,现在出去做业务的人,基本都是半桶水的。你去做保险,首先要自己搞明白,自己没有搞明白的不要去做,即使真的想试试这个工作,也不能向自己的亲戚朋友推销!要做不认识的人的生意!不认识的人的生意做得成,亲戚朋友的自然做得成的,要亲自去体会保险公司的理赔服务,你的客户出现理赔的时候,是不是像先前说的那么好。

有没有在平安上班的,一个小小的主任工资有这么高吗?

我是平安保险内勤,管业务员的,其实薪资多少看个人能力,我们这边普来遍比这个高,主任工资包括服务津贴,续期津贴,职务津贴,管理津贴,继续率奖金,服务管理津贴,源年终奖,收入很多,而且平安寿险车险银行信用卡,贷款都能做,这都是钱,做到主任级别,下面的人交个单子,主任拿到的比本人还多,所以平安督促大家带团队,下面人越多,他们创造收益,主任也跟着领钱,所以zhidao我们这边一个月好几万很普遍,还有人年薪200万,当然,干不下去一个月几百的也有。说了这么多,给点悬赏吧

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